Блог навчальних закладів

Знайдено 25615 статей

Командное взаимодействие повышает продуктивность работы персонала и конкурентноспособность компании

Приглашаем 4-5 июля 2018 года на Авторский тренинг Галины Зиминой «Формирование Команды. Мотивация результативности, вовлеченности, взаимодействия»

Система и практические инструменты эффективного управлению денежными потоками

Приглашаем 9-10 июля 2018 года на Авторский тренинг Ирины Стецуриной «Финансовый менеджмент для финансовых руководителей»

Соціальні складові. Позитивне наповнення сьогодні – ваш успіх завтра

Розуміючи про Важливість цього питання в формуванні лояльності, усвідомленності, збалансованного наповнення особистості й т.п., все це базує фундамент, який створюється нами й далі передається як "ланцюгова реакція".

Успешность проекта зависит от профессионализма успешного менеджера проекта

Менеджер проекта… Это заметная роль, подразумевающая большую долю ответственности, требующая гибкости, осмотрительности, сильных лидерских качеств и умения договариваться, а также знания теории и практики управления проектами.

Онлайн-тестирование. Узнайте о себе все!

Хотите узнать много нового о себе!? Проходите онлайн-тестирование на нашем сайте!

Для чего нужна оценка эффективности инвестиционного проекта и какие методы существуют для ее проведения?

Приглашаем 13-14 июля 2018 года на Авторский тренинг Ирины Стецуриной «Оценка и анализ рисков и возможностей инвестиционных проектов»

Эффективная коммуникация – основа Вашего личностного и профессионального успеха!

Приглашаем 19-20 июля 2018 года на Авторский тренинг Галины Зиминой «Результативная управленческая коммуникация и технология убеждающего воздействия»

На час відсутності бухгалтера — головного спеціаліста його обов’язки покладено на бухгалтера-спеціаліста

Чи можливе таке заміщення і як оплачується бухгалтеру-спеціалісту така робота?

Продолжаем говорить о холодных звонках

Многих новичков смущает, а некоторых даже возмущает несговорчивость секретарей.

Headhunting – плюсы и минусы

Персонал можно сманивать (именно сманивать, а не подбирать самостоятельно уходящих) и у конкурентов, или из компаний, в которых есть сотрудники нужной квалификации.