Блог навчальних закладів
Знайдено 468 статей
Техника финансирования стартапов
Несколько рекомендаций из личного опыта запуска производственных стартапов. Не все из них были успешными, некоторые в итоге прогорели, но деньги на запуск нам удавалось привлечь всегда.
Духовные законы успеха и психология денег
Тот, кто скажет, что абсолютно не хочет зарабатывать, иметь или тратить деньги, тот обманщик :))). Деньги нужны всем. Они наша социальная энергия, с помощью которой мы имеем все блага, о которых мечтаем. Такова психология денег.
Как справляться с негативной информацией
Большинство из нас каждый день сталкиваются с негативом, сложностями, нерешенными проблемами. Как успешно справляться со всем этим потоком, избегая стресса?
Как приумножить свои деньги
Виды получения прибыли. Не секрет, что денежные средства обязательно должны работать и приносить своему владельцу прибыль.
Як навчитися керувати своїми грошима: шляхи та цілі
Отже, з фундаментом планування розібралися. Ми знаємо, які пороки сидять в нас і які звички можуть перешкодити перетворити наш план управління своїми грошима в працюючу модель.
Что мешает разумно управлять собственными деньгами
Умение правильно обращаться с деньгами не имеет ничего общего ни со скупостью, ни с жестким ограничением трат. Это всего лишь осознание своих реальных возможностей и плановое, а не спонтанное, исполнение своих желаний.
Як виміряти успіх бізнесу?
Спільна мова в світі бізнесу – це фінанси. Враховуючи, що внутрішнє середовище підприємства містить у собі той потенціал, який дає можливість підприємству існувати та перемагати у конкурентній боротьбі, то необхідна системність управління.
Кто в компании может заниматься управленческим учетом?
Компания как экономическая система, зависит от собственной системы управленческого учета и анализа, обеспечивающей ее необходимой информацией.
Как понимать работника
Выше уже было сказано о том, что коллектив должен быть в курсе текущих дел. Это необходимо для достижения единого результата.
Як мотивувати співробітників?
Часто трапляється, що співробітник виконує свою роботу абияк, явно без ентузіазму і максимальної самовіддачі.