Блог навчальних закладів
Знайдено 879 статей
Профессиональный коуч – это
Коучинг - это техника индивидуальной работы менеджера с подчиненным, альтернатива административно – командной системе, уход от «управления силой» к «управлению на основе ценностей».
Азбука Time менеджмента для успешности руководителя-лидера и команды
Тайм-менеджмент руководителя — эффективное планирование рабочего времени для достижения целей, нахождение временных ресурсов, расстановка приоритетов и контроль выполнения запланированного.
Win-win: победа без проигравших и теория переговоров №1 в мире
Любое деловое общение сводится к переговорам. Это — суть коммуникации, обладающая четкими характеристиками и границами того, что является допустимым.
Как улучшить эмоциональный интеллект: 5 действенных шагов
В отличие от многих врожденных талантов — вроде математических способностей или музыкального слуха, — эмоциональный интеллект как навык социальный можно совершенствовать всю жизнь.
Как руководителю усилить свою власть и влияние
Буря, ураган в степи… Несется стадо ежей!…Слышен только зычный голос вожака: “Быстрей, еще быстрей, ребята!”… Молнией залетают в лес, останавливаются по команде: “Стоп! Разойтись! Покормиться!”
На что влияет эмоциональный интеллект и почему без него не обойтись
Как часто вы сталкивались с невероятно талантливым и при этом необязательным человеком, который не соблюдает договоренности?
Эмоциональный интеллект: почему он определяет нашу жизнь и как над ним работать
Рассказываем, как устроен эмоциональный интеллект, почему развивать его никогда не поздно и к каким положительным переменам в жизни это может привести. И предлагаем конкретный план действий.
Защищать род и укреплять родовую силу это условие вашего благополучия. Часть 3
Окончание статьи. Как укрепить и защитить род? Узнайте рекомендации, которые можно выполнить самостоятельно.
Самомотивация, или как находить на себя управу
Окончание статьи. А может быть, вы увлеченный тип личности? Тогда спешите узнать, как себя мотивировать.
Як мотивувати співробітників?
Часто трапляється, що співробітник виконує свою роботу абияк, явно без ентузіазму і максимальної самовіддачі.