Блог навчальних закладів

Знайдено 2066 статей

Оценка персонала и увольнение по закону

По результатам оценки персонала руководитель организации может принимать различные управленческие решения: повысить или понизить работника по службе, перевести на другую работу, поощрить, наказать, направить на обучение

Конкретизируем конкретные запросы к соискателям

Давайте вспомним, если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу

Что можно оценить по телефону

Для секретаря и менеджера по продажам "рабочим инструментом" является голос и манера общения: тембр, насколько приятно звучит, приветливость, вежливость, грамотность речи, сорные слова

Причины воровства в среде топ-менеджеров

Как известно, но многие компании рано или поздно сталкивается с воровством в среде своего руководящего состава. При этом судиться с пойманным за руку топ-менеджером - не лучший выход из ситуации

Зачем придумывать внутренние правила компании

Носить униформу, платить штрафы за опоздание, соблюдать жесткий регламент на телефонные разговоры, не курить и не болеть

Критерии оценки персонала, самостоятельная оценка персонала

Как известно, любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных — для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы или премировании

Какая она, эта Ваша компания?

Нужно отдать должное, но Ваша компания, это живой организм, имеющий свой физический и ментальный возраст, свой характер.

Подбор неквалифицированного персонала

Развитие российской промышленности, крупные инвестиции в производство, расширение торговых сетей приводят к острому дефициту рабочих рук

Массовый рекрутмент, с помощью рекрутеров

Хочется заметить, что подбор как временного, так и постоянного неквалифицированного персонала с помощью кадровых агентств дороже самостоятельного поиска. Однако он серьезно облегчает работу HR-менеджера

Особый подход к персоналу

Обратите внимание, при поиске и подборе неквалифицированного персонала часто возникают специфические проблемы, которые не характерны, для стандартного рекрутмента