Если открыть любой из годовых отчетов практически каждой крупной западной компании за последние десять лет, бросается в глаза тот факт, что идея, представляемая читателям на первой же странице — ориентация компании на «создание и повышение ценности»
Що таке цінність? Це те, що для людини, групи, покоління є найбільш важливим та важливим. Те, що є фундаментом, який впливатиме на вибір напряму, розвитку здібностей, вибір способу дій.
Очевидне, як відомо, рідко буває справжнім.
Як зробити правильний та перспективний вибір співробітника?
Інтуїція чи методика, чому ви віддаєте свою перевагу?
У різних сферах криза проявляється у різний час. "Праця" спробувала виявити десятку професій, які виявляться незатребуваними раніше за інших, і пояснити, чому станеться саме так.
Даються відповіді на два питання: Якою має бути освіта з погляду бізнесмена (виробника, підприємця) організатора навчання (директора бізнес-школи, бізнес-тренера)
Сьогодні все важче впоратися з власними емоціями, не кажучи вже про те, що керувати емоціями оточуючих. Пропонуємо відкрити завісу таємниці розвитку EQ у цьому матеріалі.
Жива справа, консалтингова група Алли Задніпровської
Поширеною є точка зору, згідно з якою – автоматизацією менеджменту займаються… коли в організації все добре, коли грошей вже просто нікуди подіти… інакше кажучи, коли настав час прикрашати офіс...
Для багатьох компаній співробітник, який звільнився у пошуках кращої частки, – майже зрадник, якому замовлено шлях назад. Тим часом, деякі роботодавці навмисно створюють спільноти з менеджерів, які колись їх покинули.