Пошук за усіма розділами
4 374 результати
Інтегративні підходи до оцінювання та розвитку управлінського персоналу в контексті стратегічних цілей організації
У статті досліджено та критично проаналізовано наявні підходи до оцінювання персоналу, запропоновано концептуальні підходи до комплексної системи оцінювання та розвитку управлінського персоналу на основі методики (СКМР).
Основные аспекты работы менеджера по персоналу. Часть 2
Продолжение статьи "Основные аспекты работы менеджера по персоналу". Далее, рассмотрим такие функции:
Как измерить эффективность работы директора по персоналу
Работу любого департамента можно оценить в денежном эквиваленте. Редким исключением можно считать HR-ов, хотя зачастую именно их действия особенно чутко воспринимаются компанией. Несколько критериев, помогающих выявить стоимость HR-а.
Основные аспекты работы менеджера по персоналу. Часть 1
В последние десятилетия профессия менеджера по персоналу стала очень популярна в HR сфере. Практически каждая компания стремиться ввести такую должность, но, к сожалению, не всегда понимая ее суть.
Як оцінити ефективність роботи персоналу? Основні критерії оцінки співробітників
Удосконалення та максимальна ефективність — так можна дуже узагальнено описати мету оцінки персоналу. Але перед HR стоїть багато важливих цілей, і важливі вони як для компанії, так і для співробітника.