Лідируючи зі швидкістю довіри

Цільова аудиторія

Курс допомагає керівникам усіх рівнів зрозуміти механізми формування довіри, оцінити її вплив на командну взаємодію та опанувати практичні інструменти для створення культури високої довіри в організації.

Проводиться українською та/або англійською мовою. Навчання включає Матеріали учасника - набір матеріалів надається англійською мовою в електронному чи паперовому форматі. За погодженням - можливий переклад матеріалів.

Ціль заходу

Цінність програми

Програма "Лідируючи зі Швидкістю Довіри" ® допомагає керівникам зрозуміти, що довіра є одним із найважливіших чинників організаційного успіху. Вона надає практичні інструменти для розвитку особистої довіри, зміцнення взаємин і створення високоефективних команд.

Завдяки поєднанню сучасних досліджень, практичних кейсів та інтерактивних вправ учасники отримують можливість не лише підвищити власну лідерську ефективність, а й створити культуру довіри, яка сприятиме стійкому розвитку організації та досягненню високих результатів.

Програма

Очікувані результати навчання

Після завершення програми учасники зможуть:

• усвідомлювати вплив довіри на результати роботи команди та організації;

• зміцнювати особисту довіру як лідера;

• будувати ефективні та довірливі взаємини з колегами й партнерами;

• застосовувати моделі поведінки, що сприяють розвитку довіри;

• підвищувати швидкість та якість командної взаємодії;

• формувати культуру відкритості, відповідальності та співпраці;

• ефективно управляти змінами та підвищувати залученість співробітників.

Додаткова інформація

"Лідируючи зі Швидкістю Довіри" ® (Leading at the Speed of Trust®)

“Що таке довіра? Я міг би дати словникове визначення, але Ви дізнаєтесь, що довіра присутня, коли відчуєте її. Довіра виникає, коли керівник діє чесно і прозоро, коли він тримає слово. Ось і все.”.

—Джек Велч, з 1981 по 2001 роки CEO, Дженерал Електрик

Leading at the Speed of Trust® — це програма розвитку лідерства від FranklinCovey, заснована на концепції та бестселері Стівена М. Р. Кові «Швидкість довіри» (The Speed of Trust). Програма демонструє, що довіра є не лише соціальною цінністю, а й ключовим економічним чинником, який безпосередньо впливає на продуктивність, ефективність співпраці, швидкість прийняття рішень та результати діяльності організації.

Основні теми програми

1. Розуміння економіки довіри

Учасники досліджують взаємозв’язок між рівнем довіри та результатами бізнесу. Програма показує, що високий рівень довіри сприяє зниженню витрат, пришвидшенню процесів, покращенню співпраці та підвищенню загальної ефективності організації.

2. Побудова особистої довіри

Програма допомагає учасникам оцінити власний рівень довіри та розвинути особисті якості, які формують довіру до лідера. Особлива увага приділяється цілісності, намірам, компетентності та здатності досягати результатів.

3. Формування довіри у взаєминах

Учасники вивчають підходи до побудови довірливих стосунків із колегами, підлеглими, керівниками та партнерами. Розглядаються інструменти ефективної комунікації, прозорості та відповідальності.

4. 13 моделей поведінки високої довіри

Програма знайомить із тринадцятьма практичними моделями поведінки, які сприяють зміцненню довіри в командах і організаціях. Серед них — чесність, демонстрація поваги, прозорість, виконання зобов’язань, відповідальність та готовність до співпраці.

5. Створення культури довіри в команді

Учасники навчаються формувати середовище, у якому працівники відчувають психологічну безпеку, відкрито обмінюються ідеями, беруть на себе відповідальність та ефективно взаємодіють для досягнення спільних цілей.

6. Лідерство в умовах змін

Програма показує, як довіра допомагає керівникам успішно проводити організаційні зміни, долати опір та підтримувати залученість співробітників у періоди невизначеності.