
Інтерв'ю за компетенціями. Передача технології

Дубовик ОксанаVIP
тренерЦільова аудиторія
Фахівці HR-служби, керівники компаній та структурних підрозділів, що беруть участь у підборі та оцінці персоналу.
Ціль заходу
Изучить модель компетенций как эффективный инструмент подбора, оценки и развития персонала, как правильно подготовить и провести интервью по компетенциям под потребности заказчика. Отработать практические навыки.
Програма
Модель компетенцій як основа оцінки, прийняття рішень та складання плану розвитку співробітника
- Структура компетенції
- Можливості використання моделі компетенцій (підбір, оцінка, розвиток персоналу, робота з кадровим резервом)
- Індикатори та робота з ними
- Варіанти шкал моделі компетенцій
- Угруповання компетенцій
- Профіль посади та його побудова на основі моделі компетенцій
Основні принципи інтерв'ю з компетенцій
- Коли та в яких цілях використовується
- Переваги та обмеження методу
- Інтерв'ю з компетенцій у порівнянні з іншими методами оцінки
- Завдання, які вирішує цей вид інтерв'ю
Структура методу
- Підготовка до інтерв'ю (організаційні та інформаційні питання)
- Встановлення контакту з оцінюваним
- Власне інтерв'ю
- Завершення оцінної бесіди
- Опрацювання результатів
- Складання звіту за підсумками оцінки
- Зворотній зв'язок замовнику та співробітнику
Питання та інтерпретація відповідей
- Принципи побудови питань на основі опису компетенцій та індикаторів
- Проективні питання
- Ситуаційні питання
- Методики " Parla ", " Star "
- Принципи інтерпретації відповідей
Створення питань до інтерв'ю з компетенцій
- Підбір компетенцій на конкретну посаду
- Створення питань до обраної моделі компетенцій
- Опис позитивних та негативних індикаторів для інтерпретації відповідей.
- Відпрацювання навичок проведення інтерв'ю із створених питань
Створення звіту та зворотний зв'язок
- Правила написання звітів
- Звіти для замовника та для оцінюваного: особливості, відмінності
- Варіанти звітів за підсумками оцінки
- Відпрацювання навичок написання звіту з інтерв'ю
- Принципи зворотного зв'язку за підсумками проведеної оцінки
- Відпрацювання навичок зворотного зв'язку на прикладах створених звітів
Особливості методу
- Типові помилки під час проведення інтерв'ю з компетенцій та його нейтралізація.
- Робота з різними видами реакцію оцінку.
Зверніть увагу!
Ви можете залишити заявку
або надіслати повідомлення на пошту [відкрити контакти]
Зверніть увагу!
Ви можете замовити цю програму у форматах:
- Онлайн навчання
- Корпоративне навчання
- Індивідуальне навчання
- Модульні навчання.
Додаткова інформація
Очікувані результати учасників
- чітке уявлення учасників щодо особливостей проведення інтерв'ю з компетенцій;
- навички складання питань до інтерв'ю;
- навички проведення інтерв'ю з компетенцій та інтерпретації результатів;
- навички створення звіту за результатами оцінки та надання зворотного зв'язку.
Інші тренінги у категоріях:Коучинг, менторствоHR, менеджер з персоналу, рекрутинг
А також ЗВО (вузи) в Києві, коледжі в Києві, курси в Києві, репетитори в Києві, робота в Києві
Коментарі
Залишити коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Дякуємо!
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Наталья, начальник ОП, Запорожская Трансформаторная Ассоциация,11.03.2020, 10:39
Татьяна, топливная компания, начальник отдела подбора персонала,11.03.2020, 10:16
Залишити коментар