Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю 2026: розрахунок, внесок і заповнення звіту

Цільова аудиторія

ОНЛАЙН-СЕМІНАР для бухгалтерів, ФОП, керівників, юристів, власників бізнесу, податкових консультантів 

Ціль заходу

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю - 2026.  Розрахунок, внесок і заповнення звіту. Хто і за який період має розраховувати норматив що змінилося у 2026р

розрахунок, внесок і заповнення нового звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Хто і за який період має розраховувати норматив: що змінилося у 2026 році: квартальний розрахунок нормативу та внесок у разі його невиконання.  рахуємо працівників без помилки в першій цифрі. як визначити середньооблікову кількість штатних працівників за місяць і квартал.

Кого включати до розрахунку. коли працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу. які умови мають виконуватися одночасно: працевлаштування, документи, режим роботи й оплата праці.

Розраховуємо внесок: від фонду оплати праці до суми до сплати. заповнюємо звіт і перевіряємо його перед поданням. які кадрові, зарплатні та облікові дані підготувати до заповнення. послідовне перенесення розрахованих показників до форми звіту: чисельність, норматив, фактичне працевлаштування, база розрахунку та внесок.

https://proficonsalt.com/events/21-10-26-velichko/ 

Програма

https://proficonsalt.com/events/21-10-26-velichko/

1. ХТО І ЗА ЯКИЙ ПЕРІОД МАЄ РОЗРАХОВУВАТИ НОРМАТИВ

• Що змінилося у 2026 році: квартальний розрахунок нормативу та внесок у разі його невиконання.
• Які роботодавці підпадають під правила, а кому внесок не загрожує.
• Як визначити обов’язок, якщо кількість працівників протягом кварталу змінювалася.
• Чим новий звіт про внесок відрізняється від колишньої річної звітності.

1. РАХУЄМО ПРАЦІВНИКІВ БЕЗ ПОМИЛКИ В ПЕРШІЙ ЦИФРІ

• Як визначити середньооблікову кількість штатних працівників за місяць і квартал.
• Кого включати до розрахунку: працівники з неповним робочим часом, дистанційні працівники, сумісники, мобілізовані, працівники у відпустках та на лікарняних.
• Прийняття й звільнення посеред кварталу: як це впливає на показники.
• Норматив для роботодавців із різною кількістю працівників. Окремо розберемо правила для закладів охорони здоров’я та інших випадків, де діє спеціальний норматив.

1. КОЛИ ПРАЦІВНИК З ІНВАЛІДНІСТЮ ЗАРАХОВУЄТЬСЯ ДО ВИКОНАННЯ НОРМАТИВУ

• Які умови мають виконуватися одночасно: працевлаштування, документи, режим роботи й оплата праці.
• Як враховувати працівника, якому встановили інвалідність або який подав підтвердні документи посеред кварталу.
• Звільнення, тривала відсутність, неповний робочий час: де виникають спірні ситуації.
• Коли один працівник може зараховуватися за спеціальними правилами як два робочі місця.

1. РОЗРАХОВУЄМО ВНЕСОК: ВІД ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ДО СУМИ ДО СПЛАТИ

• Як визначити середньомісячну заробітну плату для розрахунку внеску за спеціальним порядком.
• Які виплати формують розрахунковий показник і де бухгалтер найчастіше бере «не ту» суму.
• Як обчислити нестачу робочих місць та суму внеску за квартал.
• Як застосовується зменшення внеску на період воєнного стану.

1. ЗАПОВНЮЄМО ЗВІТ І ПЕРЕВІРЯЄМО ЙОГО ПЕРЕД ПОДАННЯМ

• Які кадрові, зарплатні та облікові дані підготувати до заповнення.
• Послідовне перенесення розрахованих показників до форми звіту: чисельність, норматив, фактичне працевлаштування, база розрахунку та внесок.
• Контрольні співвідношення: що звірити зі звітністю з ЄСВ та внутрішніми розрахунками.
• Чи виникає обов’язок подавати звіт за відсутності внеску.
• Строки подання і сплати, уточнення помилок та наслідки прострочення.
• Штрафи та пеня: хто адмініструє внесок

Додаткова інформація

В вартість входить: вебінар, нормативні документи по темі, відповіді на Ваші запитання, які надійшли за 3 дня до вебінару, запис вебінару