Управління персоналом. Трудові відносини працедавця та працівників

Огляд нормативно-правових актів, які регулюють соціально-трудові відносини в організаціях різних форм власності і якими керується спеціаліст кадрової служби (служби управління персоналом).

В компанії чи організації за ведення кадрового обліку може відповідати кадровик, менеджер з персоналу, бухгалтер, а іноді і секретар керівника. У будь-якому випадку, відповідальний працівник повинен вести кадровий документообіг згідно вимог Трудового законодавства України.

Трудове законодавство – включає нормативно-правові акти (затверджені на законодавчому рівні), що регулюють усю сукупність соціально-трудових відносин між усіма сторонами: роботодавцем, найманим працівником, державою.

До таких законодавчих актів належать:

• Конституція України. Вона визначає основні принципи трудових відносин у державі. У даному документі закріплені права громадян як суб’єктів трудового права і встановлені базові положення щодо оплати праці, регулювання робочого часу та відпочинку, охорони праці, соціального забезпечення.
• Кодекс Законів про працю.  Регулює завдання, права і обов’язки учасників трудових правовідносин, особливості регулювання прав деяких категорій працівників, процеси реалізації законодавства про працю, міжнародних договорів і угод, нечинність умов договорів, що погіршують становище працівників, додаткові пільги, які можна надавати працівникам, тощо.
• Закон України «Про оплату праці». Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання.
• Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Зміни внесені 01.07.2022 р. регулюють трудові відносини в умовах воєнного стану.
• Закон «Про охорону праці». Даний Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
• Закон «Про господарські товариства». Визначає поняття і види господарських товариств, правила їх створення, діяльності, а також права і обов'язки їх учасників та засновників.
• Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Закон визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування, гарантії працюючим громадянам щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, охорони їхнього життя та здоров’я.
• Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі». Законом регулюються правила оформлення та ведення трудових книжок працівників у паперовій та електронних формах, обчислення страхового стажу працівників.
• Закон «Про відпустки». Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
• та ін. нормативні акти

У своїй роботі відповідальний за кадровий облік слідкує за поточними змінами у регулюванні трудових відносин, які відображаються у постановах Кабінету Міністрів України, наказах, розпорядженнях, інструкціях галузевих міністерств, тощо.

До нормативного забезпечення діяльності служби управління персоналом належать, також, Державний класифікатор професій ДК 003:2010 - призначений для застосування всіма суб’єктами господарювання. Класифікатор містить чинні професійні назви робіт, які рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв'язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій.

Даний довідник служить основою для:

• розроблення посадових інструкцій працівникам, які закріплюють їх обов’язки, права та відповідальність;
• складання положень про структурні підрозділи, які визначають їх роль і місце в системі управління підприємством (установою, організацією);
• ведення документації про укладення трудового договору (прийняття на роботу), професійне просування, переведення на іншу роботу, відсторонення від роботи, припинення і розірвання трудового договору;
• присвоєння та підвищення категорій за посадою відповідно до оволодіння особою повним обсягом знань і робіт за результатами кваліфікаційної атестації.

Основними організаційно-розпорядчими документами компанії (підприємства) є:

• Статут організації
• Колективний договір
• Правила внутрішнього трудового розпорядку
• Інструкція з правил техніки безпеки
• Положення про службу персоналу
• Посадові інструкції

Отже, служба персоналу підприємства чи організації потребує відповідальних і старанних фахівців, які будуть слідкувати за дотриманням всіх законодавчих вимог у трудових відносинах і підтримувати порядок у кадровій документації.

Щоб професійно вести кадровий облік в компанії рекомендуємо пройти курси «Кадровий документообіг на підприємстві». Під керівництвом викладача-практика Ви розглянете особливості застосування перерахованих нормативних актів. Навчання підходить для кадровиків початківців.

Інші курси для працівників служби персоналу на стор. Управління персоналом від навчальної студії Тренд.

З питаннями щодо курсів з управління персоналом звертайтесь до менеджера студії:

• [відкрити контакти]067 186 46 05 telegram
• [відкрити контакти]066 617 80 37 viber
• [відкрити контакти]063 467 34 65 viber