Блог навчальних закладів

Знайдено 43345 статей

Результат хорошого тренінгу. Позитивні навички

Вчення - це не тільки світло, а й праця. Мудрі книжкові рецепти часто не сприяють нашому благополуччю, бо навіть дуже хороша думка про те, що треба робити, потребує серйозного доповнення — практики.

  • TRN.ua
  • 18 листопада 2008

Як підняти ентузіазм на роботі. Поради психологів

Людина не може постійно працювати з однаковим ентузіазмом: неприємні епізоди, коли вранці встаєш із відчуттям, що внутрішній завод скінчився, трапляються у кожного.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • 17 листопада 2008

Пряник і батіг для фінансистів

Однією з головних перешкод на шляху розвитку компанії є недостатня мотивація персоналу. У той самий час запровадити ефективну систему стимулювання співробітників деяких підрозділів буває дуже складно.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Матеріал надано журналом Консультант
  • 17 листопада 2008

Комунікація як фактор мотивації персоналу

Рекомендації щодо налагодження комунікації у Вашій компанії для підвищення задоволеності співробітників та утримання їх.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • 17 листопада 2008

Управління підлеглими: розум, почуття, інтереси

Менеджмент створювався тоді, коли переважала фізична праця і людина була функціональною добавкою до машини. Зараз переважає розумова праця, ризики бізнесу пов'язані з підбором і управлінням кадрами. Ціна помилки у цій сфері постійно зростає.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Давид Шустерман
  • 17 листопада 2008

Принцип кота Леопольда

Для багатьох компаній співробітник, який звільнився у пошуках кращої частки, – майже зрадник, якому замовлено шлях назад. Тим часом, деякі роботодавці навмисно створюють спільноти з менеджерів, які колись їх покинули.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Антон Бурсак
  • 17 листопада 2008

Активний рекрутинг: плетіть мережі

Дедалі більше компаній переконуються у цьому, що система рекомендацій, впроваджена у компанії, є найкращим способом залучити талановитих співробітників.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Сергій Бєляєв
  • 14 листопада 2008

Йде полювання на людей, йде полювання!

Дефіцит професійних кадрів відчувається у більшості галузей. Зниження ефективності традиційних методів підбору через оголошення, Інтернет, кадрові рекрутингові агенції вимагає використання нестандартних тактик залучення співробітників.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Сергій Бєляєв
  • 14 листопада 2008

Рекрутери встановлюють правила гри

Документ, про необхідність якого так довго говорили рекрутери; документ, на який так давно чекали їхні клієнти, нарешті готовий. Стандарти якості рекрутингових послуг, іншими словами, «правила гри», тепер сформульовані та готові до застосування.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Сергей Беляев
  • 14 листопада 2008

Що засмучує претендентів на роботу? Причина №1

Рекрутер-професіонал просто зобов'язаний розпізнавати очікування та мотиви претендентів. Знати та розуміти, що вони люблять, а що – ні. Чи знаєте Ви, що найбільше не подобається більшості людей у процесі взаємин із потенційними роботодавцями?

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Сергій Бєляєв
  • 14 листопада 2008