Блог навчальних закладів
Знайдено 1182 статті
Профиль должности: фундаментальный инструмент HR-профессионала
На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании?
Обучение персонала: из затрат – в инвестиции!
Почему, в одинаковых условиях, один человек успешно справляется с задачами на своей должности, а другой – нет? Ответ прост – первый обладает теми компетенциями, которые необходимы для выполнения его задач, а второй – не обладает.
Отзыв выпускницы школы рекрутинга
Прошло всего 6 месяцев с момента выпускного Юлии Орловой. Студентка, пришедшая к нам с целью смены сферы деятельности, делится своими достижениями. А мы? Мы радуемся за нее и желаем успехов всем нашим студентам! ...
База знаний HR – специалиста
Запуская серию тематических материалов, мы хотели поднять вопрос о том, что, зачастую,недостаток правильной системной информации о продуктах HR–консалтинга приводит к недопониманию важных функций и неправильному толкованию основных терминов и понятий
А Ваш бизнес готов к Евро 2012? Интервью с Людмилой Бондаренко
В преддверии ЕВРО 2012 особое значение приобретает обучение персонала стандартам работы с посетителями. Почему же тема предоставления качественного сервиса, как основа успешной деятельности компании, стала популярна именно сейчас?
Направлять и контролировать
Направляем мы или контролируем, когда даем советы другим людям? Любим мы при этом, или боимся за себя?
Бюджет развития персонала 2012. Советы HR-директору
Бюджетное управление в HR-департаменте – это одна из ключевых компетенций его сотрудников и основная функций планирования эффективного использования человеческих ресурсов.
Мотивация торгового персонала
Как правило, сотрудники выбравшие профессию, связанную с продажами, замотивированы на финансовый рост, но предложив сотруднику ставку + процент от продаж, все равно можем не получить 100% отдачи и мотивации.
Возможности и угрозы при выборе обучающих услуг
С целью понять, на что стоит обращать внимание при принятии решения о выборе услуг обучения, предлагаю на примерах рассмотреть возможные вопросы и угрозы для Клиента.