Блог навчальних закладів
Знайдено 2415 статей
Тілесно-орієнтована психотерапія. Загальний огляд та історія методу
Тілесно-орієнтована психотерапія (ТОП) - напрямок психотерапії, що поєднує ряд авторських методів: вегетативна терапія (В.Райх); біоенергетичний психоаналіз (А. Лоуен); стрижнева (Core) енергетика (Д. П'єрракос); соматична...
Тренінг дослідницької тілесно-орієнтованої терапії (ІТТ)
Шляхи вирішення особистісних проблем через рух та танець «У вільному тілі-вільна душа!»
Розвиток емоційної компетентності запорука успіху керівника в умовах змін
Сьогодні все важче впоратися з власними емоціями, не кажучи вже про те, що керувати емоціями оточуючих. Пропонуємо відкрити завісу таємниці розвитку EQ у цьому матеріалі.
Автоматизація менеджменту в умовах кризи
Поширеною є точка зору, згідно з якою – автоматизацією менеджменту займаються… коли в організації все добре, коли грошей вже просто нікуди подіти… інакше кажучи, коли настав час прикрашати офіс...
Про HR-ризики та еволюцію HRM
HR-фахівці працюють із найтендітнішим, складним та непередбачуваним надбанням компанії – людськими ресурсами. У чому ж приховані основні HR-ризики, і які можливості їх мінімізувати?!
Як отримати користь із конфлікту?
Іноді конфлікти виникають у будь-якому колективі, і уникнути їх навряд чи вдасться навіть миролюбним співробітникам. А ось навчитися мінімізувати збитки та отримувати з конфліктних ситуацій користь – не лише можна, а й просто необхідно!
Основне завдання HR-директора зберегти кадровий потенціал. Інтерв'ю із Володимиром Коноваловим. Ексклюзивно від «Я ТОП»
В умовах кризи, безумовно, робота HR-менеджера змінюється відповідно до умов ведення бізнесу, що змінюються. Власне, набір функцій, які він виконує, не змінюється, але інакше розставляються акценти та пріоритети.
Тренінги для HR-менеджерів
Радісно та приємно бачити однодумців, людей прогресивних, яскравих та цікавих. Культура та статус HR-менеджерів зростає, їх значущість для будь-якої компанії очевидна і незаперечна.
Пряник і батіг для фінансистів
Однією з головних перешкод на шляху розвитку компанії є недостатня мотивація персоналу. У той самий час запровадити ефективну систему стимулювання співробітників деяких підрозділів буває дуже складно.
Комунікація як фактор мотивації персоналу
Рекомендації щодо налагодження комунікації у Вашій компанії для підвищення задоволеності співробітників та утримання їх.