Блог навчальних закладів
Знайдено 1182 статті
Охорона праці. Нещасний випадок на виробництві: як не «шукати крайніх»
В Україні щорічно майже 17 тис. осіб стають інвалідами, а левова частка з них травмується у виробничих умовах. Дізнайтеся, як визначити, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом, а також ознайомтеся з механізмом розслідування нещасного випадку.
Щодо коригування доплати під час розрахунку відпускних
У п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, зазначено.
Правильно визначте дату звільнення працівника за статтею 38 КЗпП, якщо він надіслав заяву про звільнення поштою
Якщо звернутися до ст.38 КЗпП, яка визначає порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, то в частині першій цієї статті вказано, що працівник має право розірвати трудовий договір.
Вводиться в дію нова форма особової картки державного службовця
16 вересня 2016 р. набрав чинності наказ Національного агентства України з питань державної служби від 5 серпня 2016 р. № 156, яким затверджено нову форму особової картки держслужбовця та Інструкцію щодо її заповнення.
Як відрізнити одноразову виплату від систематичної
В системі оплати праці нерідко зустрічаються посилання на одноразові та систематичні виплати, наприклад.
Строковий трудовий договір: правила застосування
Читайте у журналі "Кадровик України" №10 (жовтень) 2016 року.
Суд зобов’язав Кабмін підвищити посадові оклади для бюджетної сфери
8 вересня 2016 р. набрало законної сили рішення Київського апеляційного адміністративного суду, згідно з яким розмір посадового окладу працівника I тарифного розряду на сьогоднішній день повинен становити більше 1450 гривень.
Через який час можна перевести молодшого інспектора з кадрів на посаду інспектора з кадрів?
Під час присвоєння і підвищення кваліфікаційних категорій, професійного просування по роботі, проведення кваліфікаційної атестації тощо слід користуватися галузевими випусками ДКХ.
Про право працівника на відкликання заяви про звільнення
Варто не виключати з уваги права працівника на відкликання своєї заяви про майбутнє звільнення, а також на зміну свого рішення і продовження роботи на підприємстві після спливу двотижневого терміну.