Блог навчальних закладів
Знайдено 882 статті
Мотивация сотрудников и их методы
Мотивация - это один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства
Правильная постановка целей персоналу
Умение ставить четкие, практические цели и задачи своим сотрудникам – это одна из основных базовых компетенций эффективного руководителя
Эксперт по системе рычагов управления персоналом
Но возможно, пациент решил обратиться к врачу вовремя, то есть при появлении первых симптомов неблагополучия или для профилактического осмотра.
Процедура оценки персонала в организациях
Как известно, проведение процедуры оценки персонала – мировая практика. Но конечно, то, что происходит "у них", отличается от того, что проводится "у нас". О том, как это происходит в небольших западных фирмах, рассказывает Ольга Сомова.
Бизнес - это война или что-то другое
Бизнес - одна из самых увлекательных и доходных сфер человеческой деятельности. Но что представляет собой бизнес? Просто ли это зарабатывание денег, или нечто большее? Имеет ли бизнес что-то общее с военными действиями?
А вы занесли вашу деятельность связи с общественностью в бюджет?
Почему же предприятия стремятся обезопасить себя от ошибок, встречающихся на страницах веб-сайтов и в документации? Ответ на этот вопрос крутится вокруг двух слов: связи с общественностью.
Как найти работу после 40 лет
Что там говорить, в последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу
Углубляясь в анализ сетей, сходите на куры обучения
Некоторые инструменты работы с социальными сетями дают возможность более глубокого организационного анализа
Зачем придумывать внутренние правила компании
Носить униформу, платить штрафы за опоздание, соблюдать жесткий регламент на телефонные разговоры, не курить и не болеть
Особый подход к персоналу
Обратите внимание, при поиске и подборе неквалифицированного персонала часто возникают специфические проблемы, которые не характерны, для стандартного рекрутмента