Блог навчальних закладів

Знайдена 2221 стаття

Как быть сильным руководителем?

Гораздо легче, проще, приятнее и для Вашего здоровья полезнее – управлять сотрудниками профессионально и системно!

Как правильно провести собеседование?

Как правильно провести собеседование с кандидатом на должность – вопрос, который интересует всех работодателей. Ведь важно отсеять неподходящих сотрудников и тех, кто не справится с задачами до того, как они приступят к своим обязанностям.

Эффективное проведение собеседования

Зачастую, принимая на предприятие нового сотрудника, работодатель проводит с ним собеседование. Можно даже сказать, что проведение собеседования –

Как быть клиенто-ориентированной компанией?

Внедрение Системы качественного управления с помощью Международных стандартов ІSO серии 9000 помогает правильно настроить работу Вашей компании в соответствии с рыночным взаимодействием законов спроса и предложения.

Какие функциональные обязанности профессионального руководителя?

Сегодня конкуренция идет не за идеи, а за умы, она лежит в сфере приобретения лучших кадров. Поэтому очень важно нанимать правильных людей.

7 правил конструктивной и эффективной критики

Памятка для руководителя-лидера: - Конструктивная критика - это эффективный способ Вашего влияния - Конструктивная критика - это своевременная обратная связь и отличный, доступный инструмент развития Ваших сотрудников.

Высокую эффективнсть компании обеспечивает системное мышление руководителя

Сегодняшние экономические условия и обостряющаяся глобальная конкуренция диктуют такие требования к компаниям, при которых показатели эффективности работы должны быть наивысшими, а затраты на процессы минимальными.

Топ 5 лучших бизнес школ в Украине

Сделать шаги в бизнесе более осмысленными и системными позволяет соответствующее образование. Хорошим менеджером можно родиться, но большинство таковыми становятся, заканчивая бизнес-школу по специальной программе.

Как провести собеседование при приеме на работу?

Рынок труда постоянно ищет новые кадры, а соискатели в свою очередь ищут подходящих работодателей. Поэтому у людей часто возникает вопрос: как провести собеседование при приеме на работу?

Как правильно работодателю подготовить вопросы для соискателя?

После знакомства работодателя и кандидата нужно переходить к основной части собеседования – к вопросам.