IT Recruitment

Курс IT Recruitment у Projector Creative and Tech Online Institute.

Головною компетенцією рекрутера часто вважають сорсінг. Але одна річ знайти сильного кандидата, а інша — захантити. При цьому оцінити, що він зможе влитися в команду, зрозуміти специфіку продукту, особливості ринку та видавати очікувані результати. На курсі IT Recruitment ми дамо повноцінне розуміння рекрутера у бізнесі, навчимо працювати з прикладними інструментами, прокачаємо необхідні навички. Адже успішний рекрутер повинен орієнтуватися у продажах, психології, маркетингу, аналітиці й бути бізнес-орієнтованим.

За 3 місяці студенти навчаться:

• у глобальному сенсі - хантити фахівців різного рівня в умовах обмежених ресурсів та в стислий термін;
• самостійно відсівати кандидатів ще на етапах скринінгу та інтерв'ю;
• Використовувати різні інструменти діджитал маркетингу;
• налаштовувати автоворонки, щоб закривати вакансії зі своєю мінімальною участю;
• збільшувати відсоток прийняття офферів та зменшувати відсоток відмов після випробувального терміну;
• аналізувати свою ефективність та оцінювати її у бізнес-показниках.

Куратор курсу — Артур Федоренко, понад 7 років у рекрутингу. Керував відділами рекрутингу та HR у продуктових IT компаніях. Зібрав з нуля 5 колективів.

Програма:

Початок роботи з вакансією

• Складання детального профілю кандидата.
• Створення воронки відбору.
• Розробка картки пошуку.
• Формування бюджету на вакансію.

Публікація привабливої ​​вакансії

• Позиціонування вакансії як продукту компанії.
• Визначення чіткого профілю ЦА вакансії.
• Вивчення ключових болів кандидата та складання вакансії з їх врахуванням.
• Включення метапрограмних ключів до опису вакансії.

Сорсінг

• Побудова boolean search запитів.
• Проведення x-ray пошуку на будь-яких сайтах та майданчиках.
• Робота з альтернативними джерелами кандидатів, окрім LinkedIn, Djinni, DOU.
• Пошук імейлів різної складності: інструменти, підходи, сервіси.
• Автоматизація, масовий парсинг/вивантаження кандидатів, збагачення їх профілів.

Скринінг

• Читання досвіду роботи та інтерпретація підводного каміння.
• Досягнення та формулювання слів.
• Загальне складання резюме.
• Терміни та технології-синоніми.

Аутріч

• Імейли vs відправка запитів у друзі на LinkedIn та Inmails: розбір плюсів та мінусів. Визначаємо, чому імейли ефективніші.
• Як завжди отримувати відповіді на листи.
• Як зацікавити кандидата розглянути саме вашу пропозицію.
• Робота з запереченнями.
• Підбір каналів комунікації та особливості роботи з кожним із них.
• Листи: час надсилання, формулювання текстів, ланцюжки з кількох листів. Визначаємо коли, що та як писати.

Автоматизація

• Автоматизація аутричу. Як автоматизувати персональні листи так, що ніхто ніколи не подумає, що це розсилання.
• Автоматизація рутинних процесів у рекрутингу.
• Вибір та налаштування ATS (Applicant Tracking System), виходячи з головних функцій для роботи рекрутера.

Інструменти оцінки

• Інтерв'ю щодо компетенцій: підходи, методи оцінки, комплексні матриці, спрощені механіки для роботи.
• Проективні питання.
• Кейс інтерв'ю.
• Метапрограми.
• DISC Profiling.
• Рекомендації щодо кандидата (референс чек): як робити ефективно, коли проводити, кого краще запитувати та кого не запитувати.

Лендінг вакансії

• Важливість лендінгу вакансії для рекрутера сьогодні.
• Найкращі практики із вакансіями на реальних прикладах: структура, обов'язкові блоки, розділи, тексти.
• Створення лендінгу вакансії на конструкторі сайтів.
• Основи дизайну: шрифти, колір, композиція, віжуали.

Маркетинг

• Запуск реклами вакансії у Facebook, Instagram, LinkedIn та на інших майданчиках.
• Найкращі стратегії запуску реклами та націлення: ЦА, інтереси, гео, ціна за клік.
• Формування бюджетів на рекламу.
• Наздоганяння та обробка тих, хто зайшов на сайт, але не відгукнувся.
• Налаштування аналітики та відстеження ефективності реклами через Facebook Pixel.

Метрики

• Ключові метрики: як рахувати, інтерпретувати результати та планувати подальшу роботу.
• Метрики сорсингу.
• Метрики рекрутингу.
• Метрики HR.

Складання офферу

• Як скласти win-win оффер.
• Як перетворити відхилений оффер на прийнятий.
• Як зробити так, щоб ваші оффери приймали якнайчастіше.