IT рекрутинг

Продолжительность 1-го урока: 1.5-2 часа

Документ об окончании: Сертификат после успешной сдачи экзамена

Целевая аудитория:

• junior IT-рекрутеры и сорсеры
• рекрутеры, которые стремятся в IT
• опытные специалисты, которые хотят получить дополнительные знания в области рекрутинга, сорсинга, коммуникаций и маркетинга
• владельцы бизнеса, менеджеры, имеющие отношение к найму и поиску.

Цель мероприятия:

Мы соединили IT-рекрутинг, сорсинг, коммуникации, копирайтинг, проджект менеджмент и маркетинг в один большой курс, чтобы вакансии закрывались еще быстрее и качественнее. И да, этот курс не о том, как легко "войти в IT", так что предстоит серьезная работа.

Программа

*новичкам:вероятно, в описании вы встретите много непонятных слов.

Например:ATS, GitHub, Stack Overflow, Quora, Slideshare, Kaggle, DribbleилиBehance.

Не пугайтесь, в процессе мы объясним каждый из терминов и инструментов.

1. Открытое вводное занятие. Первое погружение в IT-рекрутинг.

• детали и возможности курса;
• знакомство с профессией и рынком;
• основные понятия и термины;
• личный бренд рекрутера.

2. Процесс рекрутинга.

• снимаем заявку на поиск;
• план работы над вакансией;
• ATS и стратегия коммуникации с нанимающим менеджером;
• разрабатываем шаблоны, которые можно использовать на практике.

3. Работа с информацией.

• грамотно выявляем требования клиента;
• составляем понятное описание вакансии на основе вводных;
• работаем с информацией в ходе интервью;
• анализируем ответы кандидата;
• инструменты: метамодельные вопросы, нейро-логические уровни, метапрограммы и другие.

4. Сорсинг. Пассивный поиск.

• основные понятия в сорсинге;
• отличия пассивного и активного видов поиска;
• брендинг;
• кампус рекрутинг;
• реклама вакансий;
• реферальная программа;
• джоб борды;
• поиск компаний-доноров;
• составляем план сорсинга, в зависимости от типа вакансии и рассматриваем поиск компаний-доноров.

5. Сорсинг. Основные источники поиска.

• составляем Boolean Search запросы с применением логических операторов;
• лучшие практики поиска;
• работас LinkedIn;
• отличия внутреннего и внешнего поиска;
• X-ray search;
• поиск на Dou, GitHub и Stack Overflow.

6. Сорсинг. Дополнительные источники поиска.

• поиск на Quora, Slideshare, Kaggle, Dribble, Behance;
• поиск специалистов через мессенджеры и социальные сети;
• автоматизация рекрутинга, полезные расширения и сервисы;

7. Деловая переписка в рекрутинге. Часть 1.

• базовые приемы работы с текстом;
• описание компании и вакансий;
• фоллоу-апы;
• сообщения в чатах, линкедин, соцсетях;
• буллшит клише в письмах рекрутеров;
• рассматриваем живые кейсы и обсуждаем шаблоны.

8. Маркетинг в рекрутинге.

• общие понятия о бренде работодателя (employer branding);
• цели и KPI в employer branding;
• целевая аудитория и ценностное предложение бренда;
• внешняя и внутренняя коммуникация;
• PR, SMM, event-маркетинг и другие каналы продвижения;
• CSR;
• оценка эффективности проектов в направлении employer branding.

9. Процесс найма.

Алгоритм сопровождения кандидата: коммуникация с клиентами и нанимающими менеджерами на всех этапах рекрутинга (представление кандидатов, запрос обратной связи, отчетность и т. д.)

10. Интервью.

• структура и методы интервью;
• проектный менеджмент и продажи в рекрутинге;
• коммуникация с кандидатом на каждом этапе;
• биографическое интервью по компетенциям по моделям STAR и PARLA;
• план интервью;
• составляем сборник вопросов для интервью.

11. Деловая переписка в рекрутинге. Часть 2.

• экстремальная деловая переписка;

• возражения, конфликты, факапы в переписке;
• как реагировать на негативные отзывы о компании;
• как быть, если забыли ответить кандидату, а спустя год нужно снова вернуться в диалог?

12. Офферы, контр-офферы и адаптация.

• подготовка оффера (предложения о работе);
• процесс переговоров и подписания оффера;
• как привести кандидата к подписанию оффера;
• контр-оффер;

• как обеспечить мягкую адаптацию в компании.

13. Аудит рекрутинга. KPI.

• фундаментальные метрики рекрутинга;
• воронка рекрутинга. Конверсия кандидатов и определение узких мест;
• обсуждаем инструменты: Pipeline speed: Time to hire, Time to start, Time to accept, Time per stage, Submission to acceptance rate, Candidates per hire, Source of hire и другое.

14. Бонусный урок-встреча. Вопросы и ответы при участии преподавателей, приглашенных специалистов из IT-отрасли.

Дополнительная информация

Программу можно выбирать самостоятельно, чтобы не было слишком скучно или слишком сложно.

• Курс состоит из 13 уроков. В них 10% теории, 90% практики - учимся на примере реальных кейсов, отрабатываем навыки на практике.

• Домашние задания не для галочки - даем возможность прокачать навык ежедневных рутинных задач по специальности.

• Делимся практическими инструментами, шаблонами и скриптами в маркетинге, брендинге, проджект менеджменте, деловой переписке и коммуникациях.

• Сертификат об успешном прохождении курса можно получить только после подтверждения экспертизы на экзамене.

• Помогаем со стажировкой.

• Записи наших уроков продолжительностью 1.5-2 часа включают теорию, практическую часть и разбор реальных кейсов.

• Поддерживаем студентов. Это значит, что в любой момент можно задать вопрос или попросить помощи у преподавателей.

• Есть опция индивидуальных консультаций.
• Принимаем заявки от корпоративных клиентов.