Блог навчальних закладів
Знайдено 2415 статей
Знижка на корпоративне навчання
Допоки емоції будуть тим, «чиє ім'я не можу назвати», годі намагатися дати собі з ними раду — наполягає наша тренерка Галина Сасин.
Свідоме застосування стилів управління!
В основі успішного професійного менеджменту знаходиться свідомість ваших думок, слів, дій. Найчастіше кожен керівник застосовує свій постійний стиль управління, здебільшого сформований неусвідомлено або під впливом різних причин.
HR — ключова ланка успішної компанії
HR — це не тільки про пошук та підбір достойних кандидатів в компанію, але про турботу та благополуччя персоналу, про підтримку та кар'єрне зростання співробітників, про бренд роботодавця та розвиток HR-культури України в цілому.
Приймаємо заявки на проведення корпоративного тренінгу Технології мотивації персоналу
Цілі тренінгу: навчити визначати та варіативно використовувати індивідуальні мотиватори співробітників, відпрацювати інструменти самомотивації.
Приймаємо заявки на проведення корпоративного тренінгу Управління конфліктами. Стресменеджмент
Освоїти ефективні моделі поведінки у конфліктних ситуаціях.
Набір на бізнес-курс HR-Management. Corporate Development Program
Хочете дізнатися, як ефективно управляти персоналом у вашій компанії? Бажаєте навчитися наймати найкращих співробітників, утримувати їх та допомагати їм професійно зростати? Тоді наш курс HR-Менеджмент ідеально підійде для вас!
Як оцінити ефективність роботи персоналу? Основні критерії оцінки співробітників
Удосконалення та максимальна ефективність — так можна дуже узагальнено описати мету оцінки персоналу. Але перед HR стоїть багато важливих цілей, і важливі вони як для компанії, так і для співробітника.
Ефект кобри в мотивації
Часом, попри усі наші старання, мотивація не дає бажаного ефекту - працівники не тільки не роблять те, що від них вимагають, а й взагалі роблять щось абсолютно протилежне. До чого тут кобри, запитаєте ви? А ось до чого :)
Як нова мотивація призвела до різкого падіння продажу
В компанії провели аналіз продажу за попередній рік та вирішили, що збільшення оборотів будуть досягати за рахунок збільшення середнього чеку. Під цю стратегію розробили і нову мотивацію. Чим це обернулося для компанії вже через пару місяців?
Мотивація в мережі аптек – що пішло не так?
Яку систему мотивації розробив власник мережі аптек і що пішло не за планом.