Блог навчальних закладів
Знайдено 485 статей
Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина.
Домовленість між роботодавцями про переведення працівника може бути оформлена різними способами
Найпоширенішою є практика написання листів-клопотань, в яких керівник підприємства, що бажає працевлаштувати працівника за переведенням, звертається до його теперішнього роботодавця з проханням звільнити працівника за п.5 ст. 36 КЗпП.
Внесено зміни до порядку видачі дозволу на застосування праці іноземців
Днями Уряд вніс зміни до Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 р. № 437.
Газета «Консультант Кадровика», № 2 (134) 2017
Газета «Консультант Кадровика» — перша практична газета для всіх, хто веде кадрову роботу! Допомагає вирішити практичні питання з повсякденної роботи кадровика. Єдине в Україні видання для кадрових працівників, що виходить двічі на місяць.
Зміна роботи працівника: порядок дій та документальне оформлення
Газета «Консультант Кадровика» — перша практична газета для всіх, хто веде кадрову роботу! Допомагає вирішити практичні питання з повсякденної роботи кадровика. Єдине в Україні видання для кадрових працівників, що виходить двічі на місяць.
Прийняття працівника на роботу оформлюється наказом
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України укладення трудового договору оформляється наказом про прийняття працівника на роботу, незалежно від того, в усній чи письмовій формі було укладено трудовий договір.
Щодо подання статистичної звітності в 2017 році
У 2017 р. респонденти заповнюють та подають нові форми звітності за січень-грудень 2016 р.
Аппетит на риск – показатель ведения бизнеса
Риск является необходимым следствием ведения любого бизнеса, тем не менее, компании, которые продумывают и формализуют свои риск-аппетиты, имеют шансы быть более успешными в долгосрочной перспективе.
Щорічна відпустка не продовжується, якщо під час неї працівник доглядав за хворою дитиною
Пунктом 3.11 Інструкції про порядок видачі документів.
Щодо індексації зарплати працівника-студента
Абзацом дев’ятим п. 4 Порядку № 1078 встановлено, що якщо особа працює та отримує інший грошовий дохід, насамперед індексується оплата праці.