Блог навчальних закладів
Знайдено 2066 статей
Как рассчитать оптимальный размер оплаты труда
Чтобы определить оптимальный размер зарплаты, часто сравнивают фактические показатели со среднерыночными. Это не верно. Так, для быстрорастущих компаний, этот показатель должен быть выше, т.к. нужно привлечь таких же «безбашенных» сотрудников.
Кого и как нанимать в свою компанию
Подбор новых сотрудников всегда играет ключевой момент в компании, так как от этого напрямую будет зависеть и успех самой компании.
Хороший, плохой, злой - руководитель
Раз мы уже писали о хорошем руководителе, то подумали, почему бы не написать о плохом, в качестве доказательства от противного.
Как заставить подчиненных работать
Подчинённые не хотят работать. С этим рано или поздно сталкивается любой начальник. Таких нежелающих работать подчинённых могут быть единицы, а может быть и гораздо больше.
Как эффективно заставить сотрудников работать?
Сотрудники тупят во «ВКонтактике» вместо того, чтобы делом заниматься? Ленятся, занимаются ерундой, даже денежные штрафы и денежные премии так себе мотивируют?
Лидерство – как стиль жизни
Лидерство – это социально-психологический элемент управления (поведение и взаимоотношения, межличностное и межгрупповое взаимодействие).
Экономическая добавленная стоимость или о чем может рассказать EVA
Увеличение стоимости компании – естественное желание собственника бизнеса. Для того, чтобы стоимость компании росла, компания, прежде всего, должна зарабатывать прибыль.
Изменить свое прошлое, играя!
Чтобы впустить в свою жизнь новое, нужно освободить место для этого в своей душе. А если в душе груз обид прошлого? От них необходимо избавиться, иначе они будут блокировать все ваши идеи и начинания,и просто не пустят энергию созидания в вашу жизнь!
Как заставить продавцов работать
В условиях изобилия товаров и торговых центров профессионализм продавца выходит на первый план.
Как заставить человека работать
Заставить человека работать может лишь внутренняя мотивация, невозможно каким-то способом принудить индивида. Но есть возможность создать условия, в которых работать будет приятно, и может даже возникнуть желание сделать больше.